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水城县加强医疗卫生人才队伍建设侧记

更新时间:2019-01-17

近年来,针对医疗卫生体系人才薄弱、高品位人才紧缺和编制开发艰难等问题,水城县对医疗卫生人才步队建设进行了顶层设计,把每年新增医务人员500名以上写入政府工作报告,列为民生实事;踊跃探索翻新合同制、聘任制、雇员制引才机制,完善优惠激励措施,创新出台了《水城县合同制医务人员管理办法》,合同制医务人员除不占编制外,所有工资福利待遇全额纳入县级财政估算,薪酬标准参照同类事业单位人员实行,有效破解了医疗卫生系统编制少的艰苦;加大合同制医务职员和高、精、尖学科带头人的招引力度,并采取“请进来、送出去”的模式,分批次、分类别、分档次发展“乡镇卫生院院长 N”培训,始终强盛医疗人才队伍和进步医疗卫生专业技能人员业务技巧水平;在财力弛缓的情况下,调解支出结构,优先保障医疗卫生事业发展资金投入,特别是保障合同制医务人员和城市两级医疗卫生队伍的收入;将县级2家医院职工财政工资补充比例提高25%,“五险一金”由县级财政全额承担。

在水城县国民病院,前来看病的民众川流不息。作为该院普外科主任医师,陈君每天都忙碌在病房区。

2018年11月,陈君作为医疗卫生人才引进到水城县,并在水城县公民医院发挥着他的智慧跟特长,为患者带来就医痊愈福音。

49岁的野钟乡发射村大田组村民杨德友,2018年年底在治疗肠梗阻的过程中被检查出早期肝癌后,决定在水城县人民医院进行手术医治。“我就是冲着陈君医师的名声过来的,陈医师不仅医术过硬,医德也很好,是他跟他带领的医疗团队为我捡了一条命。”杨德友话语中充满感激之情。

陈君(右一)正在查看病人情形。

陈君从事外科工作二十余年,曾在我市两家民营医院担当过业务副院长、院长助理、外科主任等职务,能发展较为复杂的肝胆外科、胃肠外科等手术,是外科方面的专家。


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